Zo houd je jouw online marketeer gemotiveerd
feb 24, 2020
Het hebben en uitwerken van goede ideeën is super belangrijk voor een goedlopende business. Maar jouw werknemers zijn het allerbelangrijkste. Zo ook jouw online marketeer. Want zonder hen kan je nooit de missie van jouw bedrijf uitvoeren en je doelen bereiken. Maar hoe zorg je dat jouw online marketeer net zo gemotiveerd is om deze doelen te halen als jij?
Hoe te motiveren?
- Goede werksfeer
- Betrokken & open
- Uitdaging
- Feedback
- Doorgroeien
- Vier doelstellingen
Zorg voor een goede werksfeer
Het klinkt misschien logisch, maar een goede werksfeer is enorm belangrijk. Zorg dat er een goede dynamiek is binnen een team. Let er dus op bij het aannemen van nieuwe mensen, of zij goed binnen het team zullen passen. Daarnaast is het belangrijk dat mensen zich thuis voelen op de werkplek zelf. Creëer dus een mooie en inspirerende werkplek. Werk aan teambuilding en organiseer dingen waardoor het team (nóg) leuker met elkaar omgaat en dus ook beter gaat samenwerken. Dit begint bijvoorbeeld al met een borreltje op de vrijdagmiddag. Maar dagelijks een gezamenlijke lunch kan ook al wonderen doen!
Wees betrokken en open
Jij bent als directeur of leidinggevende misschien niet zo vaak op de werkvloer. Hierdoor weet je ook minder goed hoe het er op kantoor aan toe gaat dan je werknemers. Ga dus eens in dialoog met je medewerkers en vraag hoe het gaat. Misschien is jouw online marketeer wel aan een nieuwe uitdaging toe óf wordt de werkdruk hem of haar juist te veel. Door betrokken te zijn bij je werknemers kan je inspelen op hun behoeften en ze gemotiveerd houden. Vraag ze ook hoe zij de werksfeer ervaren, of er dingen niet goed gaan en hoe zij denken dat dingen misschien veranderd kunnen worden. Sta hierbij dus ook open voor feedback, misschien zijn er wel dingen die jij zelf al kan veranderen. Als je hiervoor open staat en aan je werknemers laat zien dat er naar ze geluisterd wordt, zullen zij zich meer gezien en gewaardeerd voelen.
Daag je online marketeers uit!
Iedereen vindt het fijn om uitgedaagd te worden. Elke dag hetzelfde doen is natuurlijk niet uitdagend en zal je online marketeer dan ook minder motiveren. Houd goed in de gaten of iemand verveeld raakt of duidelijk minder plezier in het werk krijgt. Misschien is het dan tijd voor een taak of functie die uitdagender is. Vraag hierbij naar de werknemers interesses en probeer iets te vinden wat echt bij hem of haar past.
Geef feedback aan je online marketeers
Mensen horen het graag als ze iets goed doen. Maar ook feedback ontvangen die niet alleen maar positieve aspecten bevat, vinden de meeste mensen fijn. Zo worden zij weer de goede kant opgestuurd en leren zij nieuwe dingen. Door feedback te krijgen voelt een werknemer zich ook meer betrokken bij het bedrijf. Hij of zij voelt zich namelijk gezien. Het is dus belangrijk om eens in de zoveel tijd een klein gesprekje aan te gaan met je werknemers en hier aandacht aan te besteden.
Bied doorgroeimogelijkheden
Bijna iedereen heeft de ambitie om door te groeien of zich verder te ontwikkelen binnen een bedrijf. Daarom is het belangrijk om doorgroeimogelijkheden te bieden. Mocht dit niet of amper mogelijk zijn binnen jouw bedrijf of organisatie, kan je er ook voor kiezen werknemers nieuwe vaardigheden te leren. Geef bijvoorbeeld cursussen en trainingen waarin mensen hun kennis kunnen verbreden.
Deel je doelstellingen en vier ze!
Breng je werknemers op de hoogte van de doelen die je hebt gesteld voor een bepaalde periode. Zo weten zij wat er van ze verwacht wordt en weten ze beter wat ze moeten doen. Geef tussendoor updates hoe het gaat en als ze behaald zijn is het belangrijk om deze te vieren. Door de behaalde overwinningen te vieren wordt er een groepsgevoel gecreëerd en zal iedereen de volgende keer extra hun best doen om de nieuwe doelstellingen te behalen.
Kort samengevat...
Het succes van een bedrijf rust niet alleen op goede ideeën, maar vooral op gemotiveerde werknemers, inclusief de online marketeer. Het creëren van een positieve werksfeer, open communicatie, uitdaging, gerichte feedback, groeimogelijkheden en het delen en vieren van doelen zijn essentieel om deze professionals gemotiveerd te houden. Door aandacht te besteden aan het welzijn en de ontwikkeling van je online marketeer, toon je niet alleen waardering, maar stimuleer je ook de groei en het succes van je bedrijf.
Op zoek naar een extra online marketeer?
Heb jij een online marketeer in dienst die niet meer zo gemotiveerd is als voorheen? Zet er een Endeavour Hero naast! Neem contact met ons op en kijk wat Endeavour Heroes voor jouw bedrijf kan betekenen. Wij detacheren online marketeers bij diverse opdrachtgevers voor korte en lange periodes. Jij bepaalt zelf hoe lang en voor welk doel je een online marketeer nodig hebt.
Geïnspireerd door deze tips? Lees meer van onze blogs!
Tags
Ook interessant?
Zichtbaarheid en conversies verhogen met SEO copywriting
In de huidige maatschappij draait het niet alleen om winst maken. Het gaat ook om het...
5 praktische tips om je brand safety te waarborgen
In de huidige maatschappij draait het niet alleen om winst maken. Het gaat ook om het...
Op zoek naar een hero?
Wil je meer informatie over het inhuren van een online marketeer? Bel ons of laat je contactgegevens achter. We informeren je graag en vrijblijvend over alle mogelijkheden die de Heroes jou bieden.
Blijf op de hoogte
Maandelijkse nieuwsbrief met updates, blogs en achtergrondartikelen.
Ontdek Heroes
Hoofdkantoor Haarlem
Phoenixstraat 4, Haarlem
Coming soon:
Utrecht